人力资源管理对企业绩效的影响

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绩效是企业的生命，绩效的创造者是企业的员工。一个企业只要优秀的员工在，企业就能保持活力。所以，企业的人力资源管理颇为重要，它是提升企业绩效的重要因素。本文通过文献综述法、实证研究法研究人力资源管理与企业绩效的关系，给出提高人力资源管理质量的措施，以期为正在优化人力资源管理的企业提供参考。

一、绪论

（一）研究背景与意义

随着市场竞争的加剧和经济全球化的不断深入，企业面临着越来越多的挑战。（剩余3829字）

试读结束

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