人力资源管理数字化转型的探索
自数字化发展战略实施以来，我国政府已先后发布一系列政策性文件，为发展数字经济新形态、新业态提供了政策保障，在国家发展数字经济的大背景下，企业在管理方面同样需要实现数字化转型。作为企业管理核心内容之一的人力资源管理也应当通过数字化技术进行流程、制度、功能上的自我优化和革新。
一、企业人力资源管理现状
（一）与企业战略发展相背离
随着我国经济的高速发展阶段，过去的人力资源管理工作暴露出与企业远景规划和战略方向不匹配的局限性。（剩余4868字）
网站仅支持在线阅读（不支持PDF下载），如需保存文章，可以选择【打印】保存。