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在“机构调整”等创新发展背景下,大众对公共部门效能的提升赋予更高期待,这就对事业单位的改革创新发展带来较大机遇,且改革工作被逐渐提上日程。当前事业单位中,人力资源绩效管理得到广泛运用,这是一种可以优化组织效能的重要方式。然而因为事业单位在运用中存在时间比较短,缺乏理论构建等问题,所以导致人力资源绩效管理作用未能得以发挥。(剩余4911字)
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人力资源绩效管理在事业单位中的重要性
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