大数据时代下的中小型施工企业人力资源绩效管理创新模式

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近年来，中小型施工企业面临着员工规模发展和业务范围扩大的经营现状，需要结合大数据优势创新更加现代化和科学化的绩效管理模式，才能够更好衡量员工真实的绩效水平，推动中小型施工企业人力资源管理工作的开展。在大数据技术的加持下，中小型施工企业能够更加迅速、全面收集组织内外信息，从而根据内部的资源和能力制定合适的绩效发展战略和目标，更加贴合自身的发展形式。（剩余5395字）

试读结束

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