国有企业绩效薪酬激励体系的改革

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国有企业通过薪酬改革工作,可以增强薪酬的激励作用,使薪酬体系与企业经营理念、管理模式以及业务活动相匹配,促进国有资本做大做优做强,保障收入分配的有序性与合理性,从而加快战略发展步伐。

国有企业在深化改革的进程中,需要建立与实施现代企业制度,调整薪酬机制,立足企业的中长期战略发展规划,强化薪酬体系的激励作用,依托企业实际经营情况消除原有薪酬机制中的问题。(剩余5095字)

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