国有企业绩效薪酬激励体系的改革

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信

国有企业通过薪酬改革工作，可以增强薪酬的激励作用，使薪酬体系与企业经营理念、管理模式以及业务活动相匹配，促进国有资本做大做优做强，保障收入分配的有序性与合理性，从而加快战略发展步伐。

国有企业在深化改革的进程中，需要建立与实施现代企业制度，调整薪酬机制，立足企业的中长期战略发展规划，强化薪酬体系的激励作用，依托企业实际经营情况消除原有薪酬机制中的问题。（剩余5095字）

试读结束

目录
monitor