互联网时代加强中职院校人力资源管理的创新思路

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本文立足于互联网的时代背景，梳理了人力资源管理的新特征，归纳了在“互联网+”新业态中人力资源管理面临的挑战，最后提出了关于“互联网+人力资源管理”的新思维，包含沟通方式多元化、管理途径数据化等，希望在新思路的引导下，促进学校人力资源管理水平的显著提升。

“互联网+”新业态中包含互联网思维、互联网技术、互联网资源等，将其引入到中职院校人力资源管理中，能够为中职院校人力资源管理注入新的活力。（剩余4829字）

试读结束

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