新时代背景下国企人力资源管理创新方式
在当今时代，社会经济的发展俨然已经到了全新的时代与阶段，变革与创新在经济发展的工作中所具备的作用越来越关键。作为国有企业中能够直接影响其后续发展的重要工作内容，人力资源管理的价值与作用应该被更多人所重视，并强化对该项工作的创新，以满足国有企业综合实力的提升。
所谓的人力资源管理，主要指的是在人本思想与经济学的指导下，通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等形式对组织内与组织外的人员进行运用，保障组织现阶段以及后续发展的实际需求的活动总称。（剩余5138字）