保险行业不同发展战略下的销售岗位薪酬政策

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薪酬政策是企业人力资源管理制度中的重要内容之一，是企业吸引人才的关键因素。合理的薪酬政策除了对员工的招募和流失造成影响外，也会影响到企业自身的经营和发展。因此，根据不同的情况，制定与企业发展战略相匹配的薪酬政策，是企业经营发展的一个关键因素。

在财产保险行业，某些公司存在销售岗位人员的薪酬水平无竞争力、薪酬结构不合理、薪酬政策无激励作用或出现负激励作用，导致员工的主动性和积极性不强的现象，此现象会导致企业发展缓慢、经营目标无法完成、发展战略目标无法实现等情况。（剩余4414字）