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在当前国民经济良好发展的条件下，民办高校发展迅速，其发展与民办高校内部管理的大力支持是离不开，这就要求民办高校要具有更高更严的内部管理水平。二十一世纪第一资源是人才，高校的主力军是教师，教师能力水平的高低直接影響高校的总体质量，如何有效的评价教师工作业绩就显得尤为重要。在国家鼓励绩效工资改革的背景下，也为民办高校构建合理有效的教师绩效考核管理体系提供了有力的政策依据。（剩余3649字）
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平衡计分卡在XX学院的运用分析
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