人力资本积累、服务业成本病治理与就业结构偏向

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摘 要：“人本”属性是服务业区别于制造业的核心特征，从人力资本视角探讨应对服务业成本病及就业结构低效率转型尤为关键。基于两部门一般均衡模型的理论机制分析发现：人力资本积累能够缓解服务业成本病，但也会拉动服务需求提升;人力资本的成本病治理效应导致就业结构偏向工业，需求拉动效应导致就业结构偏向服务业。利用中国2008—2022 年省级面板数据的实证分析发现，随着人力资本积累，人力资本对就业结构偏向服务业的影响呈“U 型”的非线性关系，当前中国已经跨越“U 型”拐点，成本病治理效应小于服务需求拉动效应，人力资本促进就业结构偏向服务业。（剩余15609字）