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摘 要：在新医改和医院高质量发展背景下，人才是第一战略资源，是实现人民健康生活愿景的基础。公立医院人力资源管理是实现公立医院管理现代化的关键。基于此，以新医改下的粤北某地市三甲公立医院为研究对象，通过探讨当前公立医院人力资源管理存在的问题，将精细化管理理念融入人力资源管理各个环节，并针对存在的问题提出具体的对策建议。（剩余6082字）
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公立医院人力资源管理问题及对策建议
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