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摘 要:数字经济的蓬勃发展催生出网约车司机这一新就业形态,国家也对其劳动者权益的保障予以及时回应,出台了与之相关的政策,但新政策在执行过程中不可避免地会受到一些因素的影响,导致政策的实施未能达到预期效果。因此,基于史密斯政策执行过程模型对网约车司机劳动者权益保障政策进行分析,发现政策在执行过程中存在着政策体系自身不够完善、执行机构政策执行动力不足、政策目标群体认知出现偏差、政策执行环境受到影响等制约因素。(剩余7926字)
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网约车司机劳动权益保障政策执行的优化研究
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