国有企业股权激励实施效果研究

——以中国建筑为例

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摘 要：在激励约束机制中，股权激励是一种常见的市场化机制，随着国企改革进一步深化，更多的国有上市企业选择以股权激励作为尝试构建市场化激励机制的一个方案。但是不少国有上市公司会在实施过程中遇到诸多困难，难以达到预期股权激励效果。因此，通过介绍中国建筑从2013年开始实施的四期股权激励计划，分析其实施后公司财务状况和非财务状况变化，从而研究股权激励的实施效果，根据分析结果对股权激励计划的制订提出相关参考建议。（剩余5373字）

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