耗散结构理论视角下公共部门绩效管理

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摘 要：随着公共管理水平的逐渐提高，公共部门绩效管理成为公共部门十分重视的工作，而传统的绩效管理呈现出事前预测性和动态评价性不足的问题，公共部门绩效管理是一个复杂的系统，结合耗散结构理论预测公共部门绩效系统的运行和发展，将耗散结构理论应用于公共部门绩效，解释部门熵产生的原因，研究公共部门绩效管理系统开放性、非平衡状态、非线性状态、系统涨落机制等情况，探索公共部门绩效管理评估方法，针对现存问题提出解决对策。（剩余8508字）

试读结束

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