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摘 要：任何一个职业都需要具有胜任力的员工。员工胜任与否，既是考查员工能力的标准，也是考核职位优劣的指标。作为一项专业性很强的职业，医生岗位胜任力的设定和评判意义重大。岗位胜任力的概念在我国医疗领域的引入比较晚，导致我国现在还没形成科学规范的急诊岗位胜任力的评价系统。因此，制定适应现代社会发展情境的医生岗位胜任力模式是管理者和医务工作者的重要职责。（剩余4999字）
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以胜任力为导向的儿科急诊医生培养路径研究
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