以基于印象管理的面子理论浅析应聘话语模式

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【摘要】从社会心理学角度来看，“面子”概念与交际双方的身份和权势地位等因素之间存在密不可分的关系，基于印象管理的面子策略顺应了语用学发展的跨学科趋势。在求职应聘时，应聘者为了达到交际目的，在会话中就必须选择合适的语用策略，这一过程不可避免地会受到自己的印象管理、面子维护以及对面试官面子维护三个方面的影响。（剩余6994字）

试读结束

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