解除劳动合同后的年终奖之争

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信


打开文本图片集

公司以员工严重违反公司纪律为由与其解除劳动合同时，员工要求公司支付2022年1月1日至2023年4月14日（合同解除日）目标年终奖金17万余元以及违法解除劳动合同赔偿金12万余元，公司予以拒绝，法院如何裁判？

员工拒绝薪酬改革方案遭辞退

杨某某于2021年12月28日入职A公司，担任运营部公关经理职务。（剩余2902字）

试读结束

目录
monitor