当劳动者遭遇“试完不用”

一些劳动者被辞退的理由都大同小异，“能力不足”是公司最常用的說法。

入职第三周的星期五，两份离职证明摆在涂琪面前，等着她作出选择。其中一份写着“因个人原因，主动离职”。如果涂琪接受，公司会出于“人道主义”考虑，多发4天的薪水，让她拿满一个月的工资。

离开公司，并不是涂琪的决定。收到“离职证明”两天前，处于试用期的涂琪被人力部门和负责她业务的总监告知，她不能胜任目前的岗位，理由很多，包括工作效率低、与同事相处不好等。（剩余2356字）

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