人工智能招聘中个人隐私保护：挑战、困境与出路

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摘要：随着人工智能技术在人力资源管理领域的广泛应用，以机器学习为代表的算法工具正悄然改变着传统的招聘模式。在提升招聘效率与准确性的同时，智能化招聘也引发了诸多隐私保护方面的担忧。求职者海量个人信息的过度采集与滥用、算法模型中隐藏的偏见与歧视，以及系统决策的不透明等问题，共同构成了亟待破解的隐私困局。（剩余12599字）

试读结束

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