弹性工作制能降低员工的工作压力吗？

——基于CGSS2015的实证研究

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摘要：随着数字技术的发展，越来越多的组织实行弹性工作制来帮助员工平衡工作和生活，降低员工的工作压力。然而，由于这一制度的实施，员工的工作时间增加、工作和生活的界限进一步模糊、工作压力进一步增加的情况时有出现，与制度设计的初衷背道而驰。因此，文章基于中国综合社会调查（CGSS）2015年数据，通过实证研究方法分析弹性工作制与员工工作压力之间的关系。（剩余10620字）

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