以“四个手”为基础打造“TMCT聚变融合”式管理体系

——中国核动力研究设计院第四研究所推动党建与中心工作的深度融合

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中国核动力研究设计院第四研究所，以党建工作和中心工作为基体，从思想政治保障、管理机制保障、企业文化保障、人才队伍保障四个方面构建“TMCT（思想Thought，管理Management，文化Culture，人才Talent）聚变融合”式管理体系，为推动党建工作与中心工作的深度融合提供“高温高压”聚变条件，进而释放内生动力，实现目标同向、任务统一、效果互促的深度融合，对新时代下推进国企科研院所党建工作与科研生产中心工作深度融合具有实践价值和指导意义。（剩余2502字）