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[摘 要]企业要想真正强大，必定要靠创新，而创新必须依靠人才。因此，企业要着力统筹谋划人才引进工作，在人才选聘、梯队储备、队伍优化和专业调整等方面积极思考，制定相应对策，明确并科学把握好引才、育才与用才的关系，建立健全重要领域人才储备库，持续完善专业化、数字化、产业化的人才服务保障体系，从而为“人才引擎”的高速运转创造良好的环境，并为企业的生产经营持续平衡发展提供强大的人力资源保障。（剩余5021字）
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铝电解企业高校毕业生引进方式的创新
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