某二级公立医院人才流失影响因素分析及对策
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[摘 要]二级公立医院作为医疗卫生体系中承上启下的枢纽，肩负着维护基层群众健康的使命，在推进其综合服务能力提升的过程中，“上有三甲、下有基层”的处境令医院经常出现人才难引进、易流失等问题。基于此，如何减少卫生人才流失，完善人力资源管理，成为当前二级公立医院需要面对的焦点问题。结合实际情况，文章分析某二级公立医院2019—2022年间人才流失的情况及影响因素，研究应对策略，为二级公立医院更好地开展人力资源管理提供科学依据。（剩余4473字）
