新医改形势下公立医院人力资源管理的思考

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[摘 要]在新的时代背景下，医院发展面临着巨大的挑战。对于公立医院而言，只有通过合理的人力资源管理，并对人力资源管理工作进行优化创新，才能有效提升市场竞争力，促进医院的可持续发展。文章分析研究了我国公立医院的人力资源管理现状，指出了目前存在的问题和不足，提出相应的改进措施和建议，希望对改进我国公立医院的人力资源管理工作有一定的借鉴意义。（剩余4934字）

试读结束

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