素质模型在企业人力资源管理中的地位及作用

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[摘 要]随着社会经济的发展，人力资源已经成为企业的重要战略资源，人才的竞争力主要依据其综合素质的高低。通过构建素质模型，企业不仅可以加深对员工的了解，而且能够指导人力资源管理工作，提高管理的效率与质量，从而实现企业人力资源的优化配置。基于此，文章着重分析素质模型在企业人力资源管理中的具体地位及其发挥的作用，以供参考。（剩余4515字）

试读结束

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