国有企业绩效管理中有效沟通的困境及应对

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[摘 要]有效沟通对国有企业的具体发展非常重要，也是国有企业开展绩效管理过程中的重要环节，直接关系到国有企业未来阶段的多方面工作，也有利于国有企业的长远发展，因此要围绕国有企业在有效沟通方面的重要环节开展工作，实施更全面的绩效管理。如果不能正确认识国有企业绩效管理中沟通的重要意义，可能导致许多方面的问题，包括员工之间的工作分歧、部门之间的意见矛盾、整体工作的不协调，都不利于企业的未来发展。（剩余5068字）

试读结束

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