加强有效沟通在国有企业绩效管理中的作用

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[摘 要]对于国有企业来说，有效沟通是内部绩效管理中最为关键及重要的环节。此项工作的开展，对于国有企业各环节工作的推进及实现可持续发展具有深远影响。在新时代背景下，国有企业需要重视提升绩效管理的工作质量及有效的沟通能力。文章介绍了国有企业、绩效管理、有效沟通的理论基础，简要分析我国现阶段国有企业绩效管理工作现状，深入研究企业绩效管理工作发展，同时针对国有企业绩效管理中有效沟通的作用进行分析及研究，希望能够为企业绩效管理工作的优化提供更多参考。（剩余4981字）

试读结束

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