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[摘 要]自2010年1月1日事业单位全面绩效工资改革实施以来，打破了从前“一个蛋糕大家平分”的薪资结构，现阶段，行政事业单位人员绩效薪酬正处于改革阶段，其间存在一定问题从而引发员工不满。为此，可引入双因素理论。该理论可从保健因素和激励因素出发，一是提升员工满意度，二是对减少员工不满情绪上具有较好的指导性，三是对员工职业生涯提供一定的建设性意见，以更好地提升行政事业单位的竞争意识和服务意识，从而有效提升单位的整体形象。（剩余5153字）
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双因素理论下的行政事业单位人员绩效薪酬满意度研究
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