战略绩效考核模式与流程分析

【摘  要】对于绩效管理实践的发展过程来说，将战略思想融入管理活动过程，以企业战略为导向，逐级分解战略绩效目标到个人并进行考核，引导员工围绕企业核心价值作出贡献，以此实现企业战略实施和落地的战略绩效考核理念，已经逐渐成为绩效管理领域的主流认识。论文在分析实行考核计划可能面临的问题的基础上，提出企业导入战略绩效考核的策略，介绍指标设计的要点和流程，以供参考。（剩余6408字）

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