高校全员聘任制人事制度改革研究

——以南方科技大学为例

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摘要：高校人事制度服务于高等院校人才培养、科学研究和社会服务，是学校建设的基石之一；也是探索适应高校改革与发展，构建更加高效、灵活的人事制度必须面对的问题。本文在系统分析高校全员聘任制人事制度的现状与趋势的基础上，对全员聘任制人事制度执行过程中存在的问题进行了深入分析。在研究过程中提出了全员聘任制人事制度的内涵与框架，并以南方科技大学全员聘任制人事制度改革实践为例，对全员聘任制对改革的推动作用进行了探讨。（剩余9254字）

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