工作退缩行为的形成：面子观和组织自尊的作用

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摘要：本研究引入新型压力源——不合规任务，构建了一个有调节的中介模型去探究工作退缩行为形成的内在机制。采用问卷调查法，得到有效问卷537份。研究结果显示：不合规任务对工作退缩行为有显著正向影响；组织自尊在不合规任务和工作退缩行为之间起中介作用；面子观在不合规任务与组织自尊之间起调节作用。

关键词：不合规任务；面子观；组织自尊；工作退缩行为

国内学者认为工作退缩行为 （withdrawal behaviors，WB）指员工有意回避工作情境或工作任务的一系列消极行为，目的是回避令其不满的工作或削弱其与组织的社会心理连接。（剩余3977字）