人力资本对社会工作者离职倾向的影响机制研究

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信


打开文本图片集

摘 要：人力资本对社会工作者离职倾向具有重要影响，教育人力资本具有显著的直接正向影响，技能人力资本具有显著的直接负向影响，而健康人力资本的影响不显著，表明人力资本影响存在类型差异。教育人力资本和技能人力资本都会通过工作满意度的中介作用而间接影响社会工作者离职倾向，表明人力资本的影响路径存在复杂性；教育人力资本和技能人力资本对社会工作者离职倾向的影响存在一定程度的代际差异，表明人力资本影响存在代际分殊性。（剩余13333字）

试读结束

目录
monitor