劳动规章制度需合法有效

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管理者应平衡对员工的严管与厚爱，做到严之有度、厚爱有方，提升团队的凝聚力和战斗力，继而推动公司实现高质量发展。

上海一家公司的《员工手册》规定：员工每次迟到或早退1小时，视为旷工半天；迟到或早退3小时，视为旷工一天；连续旷工3日，或全月累计旷工6日，公司有权解除劳动合同。员工吴静被公司认定存在多次迟到早退，构成违纪，随后被辞退。（剩余2605字）

试读结束

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