别让较真毁职场
新入职的小林最近很苦恼。他花3天时间核对报表里的0.5元误差，却被领导批评“抓不住重点”；同事小王交来的方案有错别字，他逐字标注返回，结果下次合作时对方故意拖延。这些场景揭示了一个扎心真相：在职场中，过于较真就像穿西装踢足球——看起来专业，实则寸步难行。
职场人需扪心自问：我的较真带来的是高效还是低效？我的坚持是否让自己更加孤立？我的严苛是不是让工作变得越来越僵化？当人工智能开始接管标准化工作，甚至生成式人工智能都可以收放自如地应对用户的要求，职场人应该将自己的核心竞争力从“精确执行”转向“灰度判断”，学会在细节与大局之间找到平衡，才能在复杂多变的职场环境中游刃有余。（剩余1188字）