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打造行之有效的企业文化
《哈佛商业评论》
2024年7月、8月
自从管理大师德鲁克宣称“文化比战略更重要”之后，企业文化管理被普遍认为是商业成功的关键。然而，鲜有企业能够清晰界定其文化，将理念转化为组织的实际行动，并引导员工做出符合预期的行为。这引发了一个问题：如果文化比战略更重要，那又该如何去塑造它呢？
在诸多案例中，企业文化往往被简单描述为一组死气沉沉的规范、原则或价值观。（剩余1424字）
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