良好机制促进人才成长

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历史车轮滚滚向前，有人选择离开就会有继任上来，我们要形成一个良好的机制，让优秀人才不断涌现。

华为要建立一个自己的高端人才储备库，不拘一格获取优秀人才，但在招聘时要讲清楚公司的业务边界，允许在边界内研究探索。我们要努力在有限的业务范围内领先世界，不是全方位领先。所以，我们产品的边界是收缩的，研究的边界可以适当宽一些，也不是宽得无边。（剩余1192字）

试读结束

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