混淆劳动关系与劳务关系会带来哪些法律风险？

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在用工实践中，有的企业管理者错误地认为，在与员工存在劳动关系或事实劳动关系的情况下，与员工签订劳务合同可免除社保、工伤等用工主体责任。但实际上，企业这样做不仅无法降低用工成本，还极易产生劳动争议纠纷，甚至额外增加经济补偿或赔偿等费用

【案情回顾】

2022年6月，葛师傅与某物业公司签订了为期3年的聘用合同。（剩余2481字）

试读结束

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