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随着现代企业制度和资本市场的发展，关联公司模式日益增多，由此引发的人格混同问题也给劳动关系认定带来了挑战。关联公司之间通过资本渗透、经营竞合、管理交叉、财产混合等方式形成事实上的同一控制关系，导致被控制的公司丧失完全的独立人格。本文通过分析人格混同的定义、认定标准及其在关联公司中的具体表现，为关联公司用工混同所导致的劳动关系认定困难的情况提出一些解决方法。（剩余3837字）
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关联公司人格混同下劳动关系认定的挑战和策略
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