竞业限制协议是否有效

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第二十三条、二十三四条规定了劳动者竞业限制法律制度，即劳动者与用人单位在劳动合同或保密协议中约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者在一定期限内不得开展同类业务。该条款的设立有助于保障用人单位的商业秘密。但在实践中，竞业限制协议往往遭到企业的滥用。（剩余3909字）

网站仅支持在线阅读（不支持PDF下载），如需保存文章，可以选择【打印】保存。