员工持股对企业绩效的影响研究

——以H公司为例

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【摘要】限制性股票激励是公司对员工股权激励措施中特殊的一类，它将员工与企业的未来绑定，是否对企业来说是一条平坦之路？文章以H公司的五次限制性股票激励计划的实施为例，分析员工持股对于公司成长的利弊，以期了解员工持股对企业绩效的影响范围，并且对员工持股这一员工激励措施给出一系列建议。

【关键词】员工持股；企业绩效；股权激励；限制性股票激励

【中图分类号】F724.6；F272.92

一、前言

员工持股最早于20世纪的50年代问世于西方资本主义国家，是资本发展到一定阶段后，顺应企业发展而产生的员工激励措施。（剩余5223字）