“妈妈岗”，是解药，还是新的枷锁？
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36岁的王杨休完产假返岗不久，就遭遇公司关停的噩耗。尽管对生育后的职业困境有所预期，但这场突变还是将她这个新手妈妈措不及防“踢”进了冰冷的就业市场。
在数次面试中，HR几乎无一例外地质疑她能否适应工作强度、是否有足够精力。王杨也坦率地向面试官表示，由于孩子还小，目前她无法接受加班或出差。
身份的转变叠加教培行业下行，这位拥有10年行业经验的前教培机构中层管理者不仅难以匹配到理想的职位，意向公司的平均薪资也比她过去的收入暴跌20%。（剩余4877字）
