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虽然职业倦怠并不是一个新问题，但2020年持续发生的危机让它变得更糟，并将伴随我们到2021年。公司管理者需要了解如何识别和缓解职业倦怠。
职业倦怠有两种类型：内部倦怠和外部倦怠。最常见的形式是内部消极倦怠，也最难发现，早期的预警信号包括疲劳，伴随感觉不足和悲伤。消极倦怠会导致绝望和焦虑，从而影响工作效率。（剩余619字）
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