政务服务部门编外用工的现实困境与对策研究

——基于S市H区政务服务中心的分析

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［摘 要］编外用工是在行政机构改革与编制硬约束矛盾下的无奈选择。政务服务部门作为改革攻坚部门，具有改革任务重、承担事项繁杂以及直面群众等特殊性。以S市H区的政务服务中心为例，受行政编制供需不平衡、部门自我膨胀以及编制人员自身条件等内外部因素影响，政务服务部门选择大量聘用编外人员。然而，编外用工实践中存在管理体制不完善、编外人员职业倦怠等现实问题，应从职能职责配置、规范编外用工过程以及薪酬制度创新等方面进行优化。（剩余4668字）

试读结束

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