协商解除劳动合同的有一次性就业补助金吗

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个案 急呈

申请人孙某与用人单位签订了无固定期限劳动合同。2023年6月，孙某发生工伤，后经鉴定为九级伤残。由于单位已无适合孙某的岗位，经双方协商一致，同意解除劳动合同。在计算经济补偿时，孙某要求单位支付一次性伤残就业补助金，但单位拒绝了。无奈之下，孙某决定向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位向其支付一次性伤残就业补助金。（剩余539字）

试读结束

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