浅析用人单位未签订劳动合同而 不需要支付二倍工资的几种情形

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摘要：劳动合同作为劳动者和用人单位之间明确双方劳动权利与义务的协议，规定着双方的权利义务，对双方都具有约束力，因此是极其重要的法律文书。但在日常实际工作中，因用人单位未签订书面劳动合同而引发的争议案例比较常见。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（剩余3201字）

试读结束

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