事业单位人事档案信息失真现象分析及应对之策
——以江苏省扬州市中心血站为例
摘 要：文章以江苏省扬州市中心血站为例，将人事档案信息失真归结为人事档案信息不完整、人事档案信息前后不一致、人事档案信息虚假三个方面，其中既有人为因素，又有管理因素，最后从信息源头把控档案质量、完善人事档案管理制度、利用专业技术保障信息真实三方面提出应对之策。
关键词：事业单位；人事档案；信息失真；血站
人事档案信息失真是一个较为宽泛的概念，系档案管理人员因主观判断、从业经验、档案事项自身不确定性引起的人事档案与人事信息实质的差异，也包括人为造假现象。（剩余2655字）