企业文化建设与人力资源管理融合发展策略

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企业文化建设与人力资源管理之间有着相互影响和相互促进的关系，将文化建设与人力资源管理融合到一起，可以在推进企业人力资源管理规范合理开展的前提下促进企业可持续发展。企业在建设发展过程中需要加大文化建设与人力资源管理的融合力度，为人力资源管理以及其他业务工作的顺利开展提供有力支持。同时，企业要从核心价值观和行为规范入手构建完善的机制，为企业文化建设与人力资源管理的融合提供合理的参考依据。（剩余3599字）

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