“三位一体”深化国企管理层激励机制改革

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2025年是国企改革深化提升行动的收官之年。今年的政府工作报告着重强调“高质量完成国有企业改革深化提升行动，实施国有经济布局优化和结构调整指引，加快建立国有企业履行战略使命评价制度”，对国有企业管理层提出了以战略使命为导向、以竞争力提升为目标、以布局优化为路径的更高要求。

改革开放以来，管理层激励机制优化始终贯穿国资国企改革全过程：从早期放权让利的初步探索，到新时代股权激励与职业经理人制度的市场化实践，在国务院国资委“ 1+N ”政策体系推动下，逐步形成“考核分类化、激励长效化、治理现代化”的制度框架，市场化选聘与契约化管理的基础机制基本确立。（剩余2337字）