浅谈转型改革期国企后备人才队伍建设的实践与思考

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摘要：党的二十大报告提出，“深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力”，赋予了国资国企新的使命和任务。新时期，在激烈的市场化竞争环境中，国有企业优化人才资源配置，加强后备人才管理和培养，对提高国企内部管理水平，提升企业核心竞争力，推动企业深化改革具有十分重要的意义。（剩余3890字）

试读结束

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