“海归”高管与企业技术创新

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摘要：近年来，有学者尝试沿袭高阶梯队理论逻辑，探讨企业高级管理人员的海外经历与企业创新决策之间的关系。但是，“海归”高管如何对企业创新产生积极作用却鲜有相关实证研究。尤其是在构建国内国际双循环新发展格局背景下，企业作为推动区域高质量发展的众多积极主体之一，“海归”高管的双重社会资本优势如何在创新激励中发挥作用，其人力资本价值走向引领创新驱动发展的投放方式，值得深入研究。（剩余21674字）

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